В Япония одни из самых продолжительных рабочих часов в мире, и некоторые молодые японцы буквально работают до смерти. Сегодня в этом обществе звучат призывы к власти решить эту проблему.
Мичио Нишигаки гордилась, когда ее единственный сын Наоя устроился на работу в крупную японскую телекомпанию прямо после колледжа. Он любил компьютеры, и это казалось отличной возможностью для выпускника Японии.
Но всего через два года всё пошло не так.
«Он говорил мне, что сильно занят, но все в порядке», — говорит мне Нишигаки. «Но потом он вернулся домой на похороны отца, и не мог встать с кровати. Он сказал: «Позволь мне поспать некоторое время, я не могу встать. Извини, мама, но мне надо поспать».
В Япония одни из самых продолжительных рабочих часов в развитом мире
Позже она узнала от коллег, что он работает круглосуточно.
«Обычно он работал до последнего поезда, но, если он не успевал на него, то спал за рабочим столом» — рассказала она. «В худшем случае ему приходилось работать всю ночь до 10 вечера следующего дня, проводя на работе 37 часов».
Два года спустя Наоя умер в возрасте 27 лет от передозировки лекарствами. Его смерть официально обозначили как «кароши» (karoshi) — японский термин, обозначающий смерть, причиной которой стало переутомление.
В Японии существует культура длинных рабочих часов, и это не новое явление — подобное впервые зарегистрировано в 1960-х годах, но в последнее время громкие примеры снова ставят кароши в центр внимания.
Сверхурочные часы
На Рождество 2015 года 24-летний Мацури Такахаси, сотрудница японского рекламного агентства Dentsu, разбилась, выпрыгнув с высоты. Выяснилось, что она почти не спала проработав более 100 часов сверхурочно в месяц в период, предшествующий её смерти.
Президент Денцу Тадаши Исии (в центре) подал в отставку спустя год после смерти г-жи Такахаси
Макото Ивахаси рассказывает, что это не редкость, особенно для новичков в компании. Он работает в Posse, организации, которая имеет телефонную линию доверия для молодых работников, и говорит, что большинство звонков — жалобы на длительные рабочие часы.
«Это печально, потому что молодые работники считают, что у них нет другого выбора», — говорит он мне. «Если вы не уходите, то должны перерабатывать такие 100 часов. Если вы уволитесь, то просто не сможете жить».
Г-н Ивахаси говорит, что отказ от профилактики работы ухудшил ситуацию.
«У нас был распространён кароши в 1960-х и 70-х годах — большая разница заключалась в том, что люди должны были работать много часов, но были обеспечены пожизненной работой. Сегодня это уже не так».
Karōshi
Садо, политический репортер, освещала выборы в правительство Токио и национальный парламент за несколько месяцев до своей смерти в 2013 году. Она умерла через три дня после выборов в верхнюю палату Японии.
Следствие установило: Изнурительный график работы молодой журналистки — включая один месяц с 159 часами сверхурочной работы и всего два выходных — спровоцировал сердечную недостаточность, убившую ее в 31 год. Власти официально приписали смерть Мивы Садо «кароши» — японскому слову, обозначающему смерть из-за переутомления.
«Она оказалась в обстоятельствах, когда она не могла обеспечить себе достаточное количество выходных из-за обязанностей, которые заставляли ее ложиться спать очень поздно», — говорится в сообщении регулирующих органов по вопросам труда. «Можно сделать вывод, что она находилась в состоянии накопленной усталости и хронического недосыпания».
Определение того, что смерть Садо была вызвана переутомлением, вновь привлекло внимание к культуре труда в Японии, где сотни, если не тысячи людей, как считается, работают до смерти.
Рабочая культура Японии, для которой типичны долгие часы работы и социальные мероприятия после работы, насчитывает десятилетия:
Это началось в 1970-х годах, когда заработная плата была относительно низкой, и сотрудники хотели максимизировать свои доходы. Это продолжалось в годы бума 1980-х годов, когда Япония стала второй по величине экономикой мира. И усилилось после того, как пузырь лопнул в конце 1990-х годов, когда компании начали реструктуризацию, а сотрудники оставались на сверхурочную работу, чтобы их не уволили. Это привело к концепции «сверхурочные по-японски означает «бесплатно».
Были привлечены временные работники, которые работали без льгот или гарантий занятости, что сделало работу обычных работников еще более тяжелой. Теперь никто и глазом не моргнет при 12 ти часовом рабочем дне. На любом рабочем месте в Японии сверхурочная работа всегда присутствует. Это почти как если бы это было частью установленного рабочего времени, — сказал Кодзи Мориока, почетный профессор Университета Кансай, который входит в комитет экспертов, консультирующих правительство по путям борьбы с кароши. «Это никем не навязывается, но рабочие считают это обязательным».
В одиночку невозможно избавиться от кароши», — сказал он. «Нам нужно изменить культуру сверхурочной работы и создать время для семьи и хобби. Продолжительный рабочий день — корень всех зол в Японии. Люди так заняты, что у них даже нет времени жаловаться.
Культура сверхурочного труда
Официальные лица говорят о сотнях случаев кароши каждый год, включая считая сердечные приступы, инсульты и самоубийства. Но специалисты Posse считают, что реальная цифра намного выше.
Почти в четверти японских компаний есть сотрудники, которые работают более чем 80 часов сверхурочно в месяц, часто эти часы неоплачиваемые, согласно недавно опубликованному исследованию. А в 12% трудятся сотрудники, которые вкалывают более 100 часов в месяц.
Эти цифры очень важны: 80 часов сверхурочной работы в месяц считаются порогом, выше которого у вас появляется больше шансов умереть.
Почти в четверти японских компаний есть сотрудники, которые работают более чем 80 часов сверхурочно в месяц
От правительства Японии всё активнее требуют действий, но проблема заключается в том, чтобы сломать многолетнюю рабочую культуру, когда неудобно уходить с работы раньше коллег или босса.
Ранее в этом году правительство вводило так называемые премиальные пятницы, поощряя фирмы отпускать своих сотрудников рано, в 3 часа дня, в последнюю пятницу каждого месяца. Чиновники также хотят, чтобы японские работники больше отдыхали.
Работники имеют право на 20-дневный ежегодный отпуск, но в настоящее время около 35% не используют его.
От «кароши» умирают тысячи: Японию накрыл кошмар пострашнее ковида
Учёные Японии бьют тревогу: в стране всё больше людей становятся жертвами «кароши». Нет, это не очередной вирус и не название японского аниме: так называется смерть от перенапряжения на работе. Специалисты говорят уже о тысячах умерших.
Трудолюбие японцев известно всему миру. Именно это качество неоднократно позволяло им поднимать свою страну из руин – стоит вспомнить хотя бы относительно недавнюю катастрофу на атомной станции Фукусима или ядерные взрывы в Хиросиме и Нагасаки. Но в последнее время это же качество буквально сводит жителей Страны восходящего солнца в могилы: в Японии смерть от работы теперь признана официально.
Учёные даже дали этому явлению – смерти от перенапряжения на рабочем месте – особое наименование: «кароши». Как правило, человек просто умирает от сердечного приступа, не выдержав нагрузки, но всё чаще люди просто сводят счёты с жизнью. Моральное напряжение фактически ломает психику человека – это подтверждают и врачи.
Отработал 90 часов и наложил на себя руки
Официально от «кароши» за 2021 год скончалось 189 японцев. Однако некоторые специалисты утверждают, что на самом деле их намного больше – сотни и даже тысячи.
Издание RusBase рассказало шокирующую историю одного жителя Японии по имени Киотаку Серизаву – он работал в службе по обслуживанию зданий. Мужчине было всего 34 года, когда он, закончив очередную 90-часовую рабочую неделю, наложил на себя руки.
Премьер-министр Синдзо Абэ предложил выгонять чересчур трудолюбивых японцев в отпуск. Фото: Yoshio Tsunoda/Globallookpress
Авторы материала пояснили: культура усердного труда всегда была свойственна японцам, но в 1970-х она начала принимать абсурдные формы. Тогда уровень жизни в стране был невысок, и чтобы обеспечить свои семьи, японцы вынуждены были очень много работать. С тех пор это стало традицией, а переработки – неотъемлемой частью жизни каждого японца: это просто не воспринимается как что-то ненормальное.
Напротив, ненормальным считается уходить с работы вовремя. Официально, разумеется, у всех сотрудников нормированный рабочий день, но если ты – о нет! – решишь выключить компьютер ровно в 18:00 и хлопнешь дверью, тебя… конечно, не уволят (хотя это неточно). Но ты наверняка станешь объектом всеобщего осуждения, своего рода изгоем в коллективе. О карьерном росте или повышении зарплаты можно вообще не мечтать, особенно если такие вопиющие случаи ухода с работы вовремя станут повторяться.
Японцев по работоспособности можно сравнить с машинами, считает известный телеведущий, главный врач Городской клинической больницы № 71 г. Москвы Александр Мясников. Он рассказал Царьграду, что работал с японскими медиками и не мог не восхищаться их стремлением всё сделать идеально: «Если он допустит ошибку, он точно харакири сделает».
Они просто как роботы, и им всё надо делать на пять с плюсом, иначе это потеря лица. И давно известно, много лет, что от инфарктов в первую очередь умирают люди с чувством ответственности, у которых конфликт со временем, которым постоянно его не хватает.
Этот факт, по словам Мясникова, был доказан медициной ещё лет сорок назад.
Уходить с работы вовремя и болеть – просто неприлично
В среднем японцы работают не менее 12 часов в день, хотя сверхурочные им никто не платит. Считается, что ты это делаешь добровольно. Вот такой замкнутый круг.
Самое страшное, что от «кароши» всё чаще погибают молодые люди – иногда не достигшие и 25 лет. Правда, государство гарантирует компенсацию семьям тех, кто «сгорел на работе», но на деле одобряется всего около трети заявок на выплаты. Доказать, что человек умер именно от перенапряжения, очень сложно. В случае с несчастным Киотаку это удалось: адвокат смог добиться денежной выплаты его близким.
Кстати, за год до смерти Киотаку пытался уволиться. Оказывается, даже с этим могут возникнуть проблемы: начальник отказался подписывать его заявление, а просто плюнуть и уйти мужчине не позволяла совесть и ответственность за подчинённых. Его мать вспоминает, как в редкие выходные он приезжал навестить её:
Порой он лежал на диване и спал так крепко, что мне приходилось проверять, дышит ли он.
Редкие выходные – это не фигура речи. Зачастую японцы работают в свои законные выходные, но не для того, чтобы получить дополнительные деньги, а просто… так принято. Это нормально. «Я не могу подвести Я не могу подвести коллектив», – думает водитель автобуса, и выходит на третью смену подряд вместо заболевшего коллеги.
Кстати, о болезнях. В Японии ты можешь не выйти на работу, только если ты труп. Ну или почти. Если можешь ходить – пусть с высокой температурой, сломанной рукой или распухшим ухом – идёшь. Брать больничные законом не запрещено, но считается чуть ли не неприличным: ведь пока ты болеешь, твою работу вынуждены делать другие, а у них и своих дел выше крыши.
Слишком трудолюбивых наказывают… ссылкой в отпуск
Но, может быть, японцы ждут отпуска и тогда восполняют запас сил? Как бы не так: каждому жителю страны полагается всего 20 дней оплачиваемого отпуска в год, но большая часть работающих берут от силы половину. Эти дни обычно тратят на то, чтобы решить какие-то личные проблемы или навестить родственников. Уехать на райские острова недели на три-четыре – непозволительная роскошь для японца.
Единственное, что могут позволить себе японцы, – на денёк съездить в термальные источники «онсен». Фото: Moritz Wolf/Globallookpres
Дошло до того, что сам премьер-министр страны Синдзо Абэ во время своего нахождения на посту озаботился проблемой выматывающихся на работе граждан. Чиновник предложил… отправлять трудоголиков в отпуск принудительно. Представляете, как это было бы в России: подходит к вам начальник и говорит: «Петров, вы что-то давно не были в отпуске. С завтрашнего дня запрещаю вам приходить на работу – поезжайте в Крым, отдохните пару недель. А вот ваши отпускные».
Звучит смешно и нелепо, но японцам не до шуток: проблему выгорания на работе решить не удаётся. Между тем благодаря высокой средней продолжительности жизни население страны стремительно стареет, доля трудоспособных граждан с каждым годом всё меньше.
Через 30 лет, прогнозируют социологи, количество рабочей силы в стране уменьшится на четверть. Поэтому большинство вынуждено продолжать работать не менее 60 часов в неделю.
По мнению юристов, проблема заключается в том, что власти страны никак не наказывают компании, в которых процветают переработки. К тому же японцы по своему менталитету не склонны часто менять работу: получив место, они держатся за него всеми силами, а потому постоянно стараются доказать свою лояльность компании. В Японии принято считать работу своей второй – а иногда и первой – семьёй, и ничего зазорного в этом никто не видит.
Культура харакири
Стоит отметить, что трудоголизм и выгорание на работе – проблема не только японцев. Кандидат медицинских наук, психиатр Ирина Айриянц напомнила в беседе с Царьградом, что подобное отношение к труду свойственно, например, немцам, а также жителям стран Северной Европы:
Они трудоголики и суперответственные люди. Для них порядок и правильное поведение в обществе очень значимы. В отличие, скажем, от тех, кто проживает на территории нашей страны.
Слишком ответственное отношение к работе, по словам психиатра, может истощать нервную систему, провоцировать депрессивные расстройства, а следовательно, и суицидальное поведение. К тому же у японцев, добавила она, просто зачастую нет других ценностей и ориентиров, кроме работы:
Огромное количество одиноких людей. Отсутствие социального окружения, отсутствие дружбы, отсутствие любовных романов. Они гиперответственны. Всё заточено на получение образования и на получение хорошей работы. И на верное поведение, социально одобряемое поведение.
Что касается роста числа самоубийств, то у японцев отношение к суициду вообще в корне иное, нежели у других народов, напомнила Айриянц. Если у европейцев суицид – это некий крайний выход, решение проблемы, то японец накладывает на себя руки, потому что не может вынести стыда:
Это культура харакири: они не могут жить с чувством вины, позора. Они должны закончить это. Красивый уход из жизни – это самоубийство.
Смерть от собственного меча считалась лучшим завершением жизни у самураев. Фото: Rosseforp/Globallookpress
С Ириной Айриянц согласен и её коллега, доктор медицинских наук, психиатр Евгений Фомин. В беседе с Царьградом он пояснил, что в 1970-х японцы действительно сделали мощный рывок вперёд, осуществили технологический прорыв, но этот рывок им очень дорого стоил.
Фомин также считает, что культ харакири играет в высокой смертности от «кароши» немалую роль:
Это ещё их культура так наложилась, что раньше ради своего сёгуна или в случае проигрыша они умирали.
Ценность жизни японца стала меньше, чем интересы корпорации, которая, пояснил психиатр, в чём-то стала аналогом императорской службы.
«Но эта тревога сейчас номер один по всему миру, не только в Японии», – продолжил эксперт.
Потому что учащается ритм жизни, объём информации, которую человек должен переварить, для того чтобы оставаться в тренде, быть профессионалом, количество трудочасов, которые он затрачивает, интенсивность нагрузок в плане даже логистических передвижений, сколько люди сейчас тратят на дорогу, на трафик, на пробки и прочие задачи.
Поэтому психика человека, которая ещё сто лет назад рассчитывалась на какие-то простые задачи, просто не справляется, добавил психиатр.
Специалисты полагают, что для коренного изменения ситуации с «кароши» японцам нужно поменять практически всю культуру труда. Но по большому счёту у японцев нет времени, чтобы хотя бы подумать об этом: ведь надо работать.
Почему блондинкам работа в Японии не светит
Ну и на «десерт» – ещё несколько удивительных фактов о том, каково работать в Японии. О них изданию «Завтра» рассказала наша бывшая соотечественница по имени Марина.
- Почти в любой компании есть дресс-код. Это почти всегда чёрный костюм. Носить его следует в любую погоду – и в жару, и в холод. Ваш дискомфорт – только ваши проблемы.
- Минимум макияжа. На работе нужно работать, а не завлекать мужчин.
- Украшения под запретом. Носить в офис можно только обручальные кольца. Причина – см. пункт 2.
- Приталенные костюмы тоже табу: пиджак должен быть только прямым. Юбка не может быть выше колен. Причина – см. пункты 2 и 3.
- Блондинкам в офис хода нет. Если хотите там работать – придётся покраситься в чёрный. Причина – ну вы уже поняли.
Японцы обожают блондинок – но на работу их не берут. Фото: Andrey Arkusha/Globallookpress
Словом, при всей привлекательности Японии, её высоком уровне жизни, технологических достижениях и хороших зарплатах в этой стране есть немало проблем. Поэтому, получив предложение поработать в японской компании, стоит десять раз подумать: готовы ли вы умереть на работе – не в переносном, а в самом прямом смысле.
«А как у них?»
Всего за пару десятилетий нас приучили не перенимать лучший опыт стран мира, а жить с оглядкой на других. Но если приглядеться, так ли все хорошо там, где нас нет? Разбираемся предметно. Каждый понедельник Царьград рассказывает о мировом опыте в той или иной сфере жизни. Мы не говорим, что у них плохо, а в России – хорошо. Просто приводим факты.
Авторизуйся или зарегистрируйся, чтобы оставлять комментарии.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER
Выключая свет
В местных органах власти в Тошиме, районе города Токио, решили отключать свет в офисе, чтобы заставить людей идти домой.
Хитоши Уэно говорит, что для сотрудников важно развивать собственные интересы вне офиса
«Мы хотели сделать что-то заметное», — говорит менеджер Хитоши Уэно.
«Дело не только в сокращении рабочего времени, мы хотим, чтобы люди были более эффективными и производительными, чтобы каждый мог наслаждаться своим свободным временем. Мы хотим полностью изменить рабочую среду».
Сфокусироваться на эффективности может быть верным решением. Хотя страна имеет одни из самых продолжительных рабочих часов, она является наименее продуктивной из группы развитых стран G7.
Но участники кампании за сокращение рабочих часов говорят, что эти меры решают только часть проблем и не позволяют преодолеть основную: молодые рабочие умирают, потому что слишком много и слишком долго работают.
Единственное решение, по их мнению, заключается в том, чтобы установить законный лимит на количество сверхурочных сотрудников, которым разрешено так работать.
Хотя Япония имеет одни из самых продолжительных рабочих часов, она является наименее продуктивной из группы развитых стран G7.
Ранее в этом году правительство предлагало ограничить среднюю продолжительность сверхурочного времени до 60 часов в месяц, хотя фирмам было разрешено довести эту цифру до 100 часов во время «занятых периодов» — эта цифра попадает в красную зону кароши.
Социальный контекст кароси
Для понимания социального контекста кароси следует учесть следующие три фактора.
Во-первых, после реставрации Мэйдзи (1868), чтобы не впасть в зависимость от западных стран, под лозунгами создания богатой страны и сильной армии, увеличения производства и развития промышленности японцы работали по много часов и осуществили промышленную революцию. После Второй мировой войны, оправившись от шока поражения, они стремились экономически догнать и перегнать западные страны, встроили длинный рабочий день в систему менеджмента и добились экономического роста. Таким образом, долгий рабочий день стал привычным за эти 150 лет, которые прошли после реставрации Мэйдзи. Поэтому изменение этой японской системы долгого рабочего дня станет реформой, которая войдёт в историю и потребует немалого мужества и решимости как от менеджеров, так и от политиков.
Во-вторых, в Японии даже при новой послевоенной Конституции представление о правах человека не смогло закрепиться на производстве. Есть популярная фраза – «Конституции дальше ворот компании хода нет». Идеи Конституции не проникли в эти специфически японские сообщества, каковыми здесь являются компании, где прибыль фирмы – важнее всего, а права отдельного человека уважать не привыкли. Влияние профсоюзов и количественно, и качественно не способно добиться улучшения условий труда.
В-третьих, Япония и в мировых масштабах очень «удобная» страна, предоставляющая потребителям и партнёрам обширный сервис, но достигается это за счёт долгих рабочих часов работников сферы услуг. Например, есть множество предприятий общественного питания и розничной торговли, работающих 24 часа в сутки, и для их работы необходим нелёгкий труд работников даже глубокой ночью. Курьерская почта доставляет отправления с утра до позднего вечера, но для этого водители должны работать сверхурочно. В действительности многие работники таких ресторанов, магазинов и почтовых компаний умирают от переутомления. Настало время позаботиться не столько о своём «удобстве», сколько о жизни и здоровье работников.
Продуктивность не имеет большого значения
Как пишет Мэри Галлоран, на самом деле у японцев не так много работы — но, зная о том, сколько времени им придется провести в офисе, сотрудники «растягивают» её, насколько это возможно. «Здесь могут потратить пару часов на отправку одного электронного письма или неделю на создание простейшей презентации в PowerPoint», — рассказывает девушка.
Кроме того, отмечает она, японцы получают вознаграждения не за то, как они работают, а за то, сколько они работают — то есть для того, чтобы получить повышение, нужно проработать в компании определённый срок. Качество работы при этом не играет решающей роли. Именно поэтому, считает девушка, японцы так редко меняют место работы.
Смертельная одержимость
После смерти мужа Пак Хен Сок ежемесячно встречается с дюжиной других людей в небольшом помещении рядом с крупнейшим рыбным рынком в Сеуле. Участники встречи имеют не слишком много общего — за исключением того, что все они потеряли кого-либо из членов семьи — обычно отца или мужа – из-за переработок.
Кан Мин Юнг основала эту группу после того, как ее дядя, воспитывавший ее с детства, скончался на работе.
«Когда он умер, я задалась вопросом – почему? Почему он должен был работать так много? Я решила изучить тенденцию смертей от переработок в Японии», — говорит она.
Япония исследует этот феномен с 1980-х годов, пытаясь справиться с собственной фатальной культурой трудоголизма, и сегодня является единственной страной, где правительство законодательно обязано изучать и стараться решить эту проблему.
В Южной Корее офисные сотрудники привыкли выходить на работу сверхурочно (на фото — столица страны Сеул) / Фото ЕРА
Вернувшись в Корею, Кан Мин Юнг начала организовывать встречи для тех, чьи семьи потеряли близких из-за чрезмерно интенсивной работы. Это было непросто: на первую встречу пришли лишь три человека. Многие попросту не знают о таком феномене или о том, что могут рассчитывать на компенсацию в соответствии с существующим трудовым законодательством страны.
Слепота незнания об опасности переработок распространяется и на тех, кто больше всего всего подвержен риску умереть из-за работы, подобно Чхе Су Хону.
Он из поколения бэби-бумеров, которое привыкло тяжело работать и исполнять свой долг «мужчины в семье»
«Должно быть, он думал, что так работать — это нормально. Он из поколения бэби-бумеров, которое привыкло тяжело работать и исполнять свой долг «мужчины в семье». Он не жаловался и не делал перерывов, — говорит жена Чхе Су Хона. — Корея — это общество, которое ждет от вас сверхурочной работы. От вас требуется работать допоздна. Полагают, что работать долго — значит работать хорошо и продуктивно».
Из 36 членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) южнокорейцы работают в среднем больше часов в неделю, чем любое другое государство, за исключением Мексики и Коста-Рики, чьи заявки на членство в группе сейчас рассматриваются.
Часы переработок в буквальном смысле убивают сотрудников, хотя нет никаких свидетельств об их трансформации в осязаемые преимущества [для корейской экономики]. Данные показывают, что Южная Корея входит в число трех худших стран ОЭСР по уровню производительности труда.
Вон из офиса
Последние годы японское правительство борется с «кароси». Правда, весьма своеобразными способами — к примеру, после 19.00 здания просто обесточивают, чтобы никто не мог остаться в офисе.
Хотя понятно, что проблемы, они, как обычно, в головах. И японский пример очень поучителен для трудоголиков других стран. Ведь в России тоже принято «работать до седьмого пота».
Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен и ставьте палец вверх!
Государственные новации
Ким Ву Так, адвокат в сфере трудового законодательства, который посещает организуемые Кан Мин Юнг встречи и помогает семьям подавать заявки в COMWEL, рассказывает, что культура трудоголизма – это пережиток эпохи Корейской войны. Формально еще длящийся, этот конфликт повлиял на многие аспекты жизни южнокорейского общества.
«Поскольку (Южная) Корея должна была быстро встать на ноги после Корейской войны, была создана система, вынуждавшая каждого работника вкладываться максимально», — говорит Ким Ву Так. — Эта система стала культурой, обычаем».
В прошлом году к власти пришел президент Мун Чжэ Ин, пообещавший ограничить рабочее время и улучшить условия труда. Норма о 52-часовой рабочей неделе вступила в силу с 1 июля этого года, однако ее полное применение стартует лишь с января 2021 года и поначалу будет ограничено компаниями, где работает более 300 сотрудников.
Президент Южной Кореи Мун Чжэ Ин инициировал сокращение рабочей недели на госуровне / Фото ЕРА
Одной из первых корпораций, которые подчинились закону, стала KT — ранее Korea Telecom. Ее сотрудники теперь могут видеть на своих мониторах таймер, отмечающий время ухода с работы, а руководители призывают их расходиться по домам, а не работать сверхурочно.
Ким Чжан Юн, работающий в отделе по связам с общественностью этой компании, рассказывает, что его руководитель каждый вечер звонит в специальный звоночек и громко объявляет: «Время идти домой, завершайте свою работу».
За три месяца, прошедшие с момента вступления закона в силу, Ким Чжан Юн говорит, что теперь он больше спит и проводит больше времени с семьей и друзьями.
Закон также принес более широкую пользу обществу: в августе министерство труда объявило, что в результате изменений было создано около 43 тыс. рабочих мест, поскольку корпорации теперь вынуждены нанимать больше сотрудников, а не вынуждать уже работающих трудиться сверхурочно.
